對于母乳期和產(chǎn)期的哺乳女性來說，不要主動申請離職，期千離職會失去自己的辭職生育津貼和工資，如果是真心被老板強行辭退可以選擇舉報該單位，但如果在職期間本身不存在津貼的大實話，是話影可以選擇離職的，但生育津貼之類的響返補償在休產(chǎn)假期間還是可以照常進行領取的。
哺乳期千萬別辭職的崗生原因
但無論是哺乳期還是孕假期，只要自己不自愿離職公司就不能對其進行辭退，育津否則就會對你進行相應的貼和賠償，而這個賠償?shù)馁r償依據(jù)就是：
- 1. 《中華人民共和國勞動法》第29條、《中華人民共和國勞動合同法》第42條、哺乳《中華人民共和國婦女權益保障法》第27條、期千《女職工勞動保護特別規(guī)定》第5條規(guī)定，辭職用人單位不得在孕、真心產(chǎn)、哺三期解除或終止女職工的勞動合同及降低工資的規(guī)定；
- 2. 如果用人單位違法強行解除勞動合同，可以申請勞動仲裁，要求用人單位繼續(xù)履行。如果辭退了，可以要求賠償；
- 3. 哺乳期被辭退屬單位違法解除勞動合同，要求補償未簽訂勞動合同時候的2倍工資款，同時，可以要求單位支付經(jīng)濟賠償金。經(jīng)濟賠償金是經(jīng)濟補償金的2倍；
- 4. 另外屬于事實勞動關系期間，如果有相關證據(jù)(如工作牌、工作證、工資卡、工作服、押金條等)證明事實勞動關系，單位應當支付雙倍工資，產(chǎn)假期間工資標準按基本工資算?？梢缘疆?shù)貏趧泳稚暾垊趧又俨?，向單位要求雙倍工資，同時要求補繳社會保險。
當然只要你正常的休假產(chǎn)假，那么后期是可以正常的領取生育津貼的，如果你自己選擇辭職了那么就沒有相應的津貼了，所以在這方面還是需要根據(jù)自己的實際情況來判斷，還有這個生育津貼的申領是在女職工分娩后的三月內(nèi)向相關部門辦理手續(xù)即可。
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