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對(duì)于母乳期和產(chǎn)期的哺乳女性來(lái)說(shuō)，不要主動(dòng)申請(qǐng)離職，期千離職會(huì)失去自己的辭職生育津貼和工資，如果是真心被老板強(qiáng)行辭退可以選擇舉報(bào)該單位，但如果在職期間本身不存在津貼的大實(shí)話，是話影可以選擇離職的，但生育津貼之類(lèi)的響返補(bǔ)償在休產(chǎn)假期間還是可以照常進(jìn)行領(lǐng)取的。

哺乳期千萬(wàn)別辭職的崗生原因

但無(wú)論是哺乳期還是孕假期，只要自己不自愿離職公司就不能對(duì)其進(jìn)行辭退，育津否則就會(huì)對(duì)你進(jìn)行相應(yīng)的貼和賠償，而這個(gè)賠償?shù)馁r償依據(jù)就是：

1. 1. 《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第29條、《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第42條、哺乳《中華人民共和國(guó)婦女權(quán)益保障法》第27條、期千《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》第5條規(guī)定，辭職用人單位不得在孕、真心產(chǎn)、哺三期解除或終止女職工的勞動(dòng)合同及降低工資的規(guī)定；
2. 2. 如果用人單位違法強(qiáng)行解除勞動(dòng)合同，可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，要求用人單位繼續(xù)履行。如果辭退了，可以要求賠償；
3. 3. 哺乳期被辭退屬單位違法解除勞動(dòng)合同，要求補(bǔ)償未簽訂勞動(dòng)合同時(shí)候的2倍工資款，同時(shí)，可以要求單位支付經(jīng)濟(jì)賠償金。經(jīng)濟(jì)賠償金是經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的2倍；
4. 4. 另外屬于事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系期間，如果有相關(guān)證據(jù)(如工作牌、工作證、工資卡、工作服、押金條等)證明事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系，單位應(yīng)當(dāng)支付雙倍工資，產(chǎn)假期間工資標(biāo)準(zhǔn)按基本工資算。可以到當(dāng)?shù)貏趧?dòng)局申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，向單位要求雙倍工資，同時(shí)要求補(bǔ)繳社會(huì)保險(xiǎn)。

當(dāng)然只要你正常的休假產(chǎn)假，那么后期是可以正常的領(lǐng)取生育津貼的，如果你自己選擇辭職了那么就沒(méi)有相應(yīng)的津貼了，所以在這方面還是需要根據(jù)自己的實(shí)際情況來(lái)判斷，還有這個(gè)生育津貼的申領(lǐng)是在女職工分娩后的三月內(nèi)向相關(guān)部門(mén)辦理手續(xù)即可。

?母嬰育兒生活經(jīng)驗(yàn)大全

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在生活中，媽媽們要多關(guān)注孩子的生長(zhǎng)發(fā)育情況，合理飲食、營(yíng)養(yǎng)均衡，而在孕期也不要辭職，否則返崗會(huì)影響生育津貼以及補(bǔ)助金發(fā)放?？傊还苁莻湓信?，還是新手媽媽?zhuān)綍r(shí)要多留意，總結(jié)生活經(jīng)驗(yàn)，讓生活越過(guò)越好，讓寶寶茁壯成長(zhǎng)。