本站提倡有節(jié)制游戲，合理安排游戲時(shí)間，注意勞逸結(jié)合。 本站提倡有節(jié)制游戲，合理安排游戲時(shí)間，注意勞逸結(jié)合。 我是懷孕一名懷孕的新手媽媽，現(xiàn)在懷孕4個(gè)月了，期間由于我懷孕的公司時(shí)候身體老是出現(xiàn)不適的癥狀，所以隔三差五就要去醫(yī)院檢查身體，辭退但是孕婦月我怕這樣經(jīng)常請(qǐng)假的話，領(lǐng)導(dǎo)會(huì)不開心，最多最近公司本來就比較忙，懷孕我又很怕會(huì)被辭退，期間所以我想問問勞動(dòng)法如果辭退孕婦的公司話，最多會(huì)賠償幾個(gè)月的辭退工資？
勞動(dòng)法辭退孕婦會(huì)賠償24個(gè)月的工資，辭退孕婦屬于違法行為，孕婦月被辭退的最多孕婦，可以要求公司支付雙倍賠償金，懷孕一般情況下，期間符合勞動(dòng)合同法法定補(bǔ)償條件的公司，最多可以補(bǔ)償12個(gè)月的補(bǔ)償金，但辭退孕婦屬于違法行為，應(yīng)當(dāng)雙倍賠償而不是補(bǔ)償，根據(jù)最多不超過12個(gè)月的補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)，可以得知辭退孕婦最多賠償24個(gè)月。
孕婦在單位工作每滿1年，獲得1個(gè)月的工資補(bǔ)償，6以上1年以下的，按1年計(jì)算，6個(gè)月以下的，單位支付半個(gè)月的工資補(bǔ)償，勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在地區(qū)政府公布上年度職工月平均工資3倍的，單位要按職工月平均工資3倍支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗薏怀^12年，不同情況下補(bǔ)償方式也有所不同：
無論勞動(dòng)者是否簽訂勞動(dòng)合同，只要?jiǎng)趧?dòng)事實(shí)存在，在本身沒有違反規(guī)定的情況下，單位提出解除合同就應(yīng)該支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。按照現(xiàn)行的《勞動(dòng)法》，按照勞動(dòng)者在本單位工作時(shí)間每滿一年就支付一個(gè)月工資方式予以補(bǔ)償；工作時(shí)間未滿一年者不補(bǔ)償。
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